16-17.01 - 2-dniowy kurs - Płace od podstaw - z uwzględnieniem najnowszych i proponowanych zmian– 2 DNI z licznymi przykładami naliczania wynagrodzeń oraz zasiłków ZUS

Program szkolenia

WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I ZASADY JEGO USTALANIA - TEORIA I PRAKTYKA CZYLI JAK WYLICZĆ WYNAGRODZENIA – ĆWICZENIA PRAKTYCZNE

Na szkoleniu zostaną omówione min. tematy;

• Istota wynagrodzenia za pracę i jego elementy składowe

• Ochrona wynagrodzenia za pracę

• Regulamin wynagradzania a list płac

• Składniki listy płac a poprawność naliczania

• Składki społeczne na liście płac,

• Skala podatkowa 2024 ( 12 %/22 % /32%)

• Kwota wolna od podatku 2024

• PIT 2 a wpływ na naliczanie wynagrodzenia – zmiany 2024 r.

• Składka zdrowotna na liście płac

• Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem

• Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.

• Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych

- ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”

- ulga na powrót z zagranicy

- ulga dla emeryta

- zasiłek macierzyński – zwolniony z PIT

• Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.2024 r. i od 01.07.2024 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika .

• Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych

• Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

• Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac

• Ewidencja czasu pracy a lista płac

• Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto

• Zasady prawidłowego poboru PIT

• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy

• Dodatek za pracę w godzinach nocnych - zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy.

• Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy

• Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnoprawnego – zasady naliczania

• Ustalanie stałych i zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu,

• Odprawa emerytalno - rentowa a zasady naliczania

• Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania

• Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)

• Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;

• Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca

• Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca .

• Wynagrodzenie postojowe a koronawirus,

• Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia.

• Pit 0 a zasiłki ZUS

• Zleceniobiorcy w 2023 r. oraz 2024 r.

Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa, z uwzględnieniem zmian od 01.01.2024 r.

• Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy

• Czy w 2025 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa.

• Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego

a/ okres wyczekiwania na świadczenie

b/ dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń

c/ wysokość i okres wypłaty świadczeń

• Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia

• Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.

• Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków

• Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru

• Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

• Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

• Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia

• Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku

• Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

• Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.

• Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa-

• Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni

• Zasiłek chorobowy na przełomie roku

• Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni

• Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni

• Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

• Zasiłek opiekuńczy – zmiany w 2024 r. 

• Zasiłek rodzicielski

• Zasiłek macierzyński dla mamy wcześniaka – zmiany w 2024 roku.

• Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków

• Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku

• Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku

• przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.

• Uzupełninie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń

• Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od 01.07.2024 r.

• Potrącenia za zgodą pracownika

• Potrącenia bez zgody pracownika

• Potrącenia alimentacyjne

• Potrącenia nie alimentacyjne

• Potrącenia z umów zlecenia

• Potrącenia ZFŚŚ

• Potrącenia z zasiłków ZUS

• Potrącenia na wniosek sądu karnego

• Potrącenia administracyjne.

• Potrącenia z umów cywilnoprawnych

• Potrącenia z „ parobanków”

• Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem

• Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców

• Panel dyskusyjny

Załączniki

Mogą Państwo zapisać sie na szkolenie używając naszego formularza poniżej.