Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy po nowelizacji Kodeksu Pracy. Typowe nieprawidłowości w zakresie nowych przepisów prawa pracy i ich skutki + przykładowa lista sprawdzająca do samokontroli

Program szkolenia

UWAGA!!! 

Uczestnicy szkolenia otrzymują przykładową listę sprawdzającą ( w formie edytowalnej) do przeprowadzenia audytu/samokontroli w zakresie nowelizowanych przepisów.

1.Zadania i uprawnienia organów PIP. Podstawa prawna i struktura organizacyjna.

2.Stosowanie przepisów kodeksu postępowania administracyjnego przez organy PIP.

3.Właściwość rzeczowa (zadania) i miejscowa organów PIP.

4.Postępowanie kontrolne inspektora pracy i jego przebieg

5.Typowe kontrole PIP (listy kontrolne, zakres kontrolowanych zagadnień ).

6.Zakres kontroli PIP w związku nowelizacją przepisów Kodeksu pracy w 2023 r. ( praca zdalna, kontrola trzeźwości, nowelizacja wynikająca z wdrożenia postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105). itp.)., w tym omówienie możliwych nieprawidłowości i ich skutków w zakresie m.in:

a) sposobu kontroli przez pracodawców obowiązku trzeźwości lub obecności w organizmie pracowników innych środków odurzających 

b) pracy zdalnej

c) nowych postanowień umowy o pracę na okres próbny

d) rozszerzenia treści umowy o pracę i informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia

e) naruszenia przez pracodawcę ustawowych gwarancji w zakresie prawa pracownika do równoległego zatrudnienia

f) trybu i treści odpowiedzi na wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy

g) nowej polityki szkoleniowej pracodawcy, w tym przypadków zapewnienia pracownikowi nieodpłatnego szkolenia zaliczanego do czasu pracy

h) urlopu rodzicielskiego – nowego wymiaru, wymagań formalnych, zasad korzystania 

i) urlopu opiekuńczego – zasad, wymiaru, wymagań formalnych

j) zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych

k) rozszerzenia zasad elastycznej organizacji pracy w przypadku indywidualnych potrzeb pracownika sprawującego opiekę na dzieckiem

l) urlopu ojcowskiego

ł) ograniczeń dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej 

m) nowych zasad ochrony trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży i osób korzystających z uprawnień wynikających z funkcji rodzicielskiej

n) uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny lub zastosowania działania mającego równoważny skutek do rozwiązania umowy o pracę 

o) uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, konsultacji związkowej 

p) nowych zasad korzystania z przerw w pracy

7.Dokumentowanie wyników kontroli. Protokół kontroli i notatka urzędowa. Prawo do wniesienia umotywowanych zastrzeżeń do ustaleń w protokole.

8. Inne zastrzeżenia co do sposobu prowadzenia kontroli. Skarga na inspektora PIP.

9. Decyzje administracyjne organów PIP (nakazy) i ich zakres przedmiotowy. Wyłączenie rozstrzygania kwestii spornych np. w nakazach płacowych.

10.Postępowanie egzekucyjne w przypadku braku wykonania decyzji organów PIP.

11.Wystąpienie i polecenie inspektora pracy.

12. Przykłady środków prawnych wydawanych przez PIP i procedura odwoławcza.

13. Postępowanie inspektora pracy w sprawach o wykroczenia ( nowe wykroczenia w KP w 2023 r.). 

14. Udział inspektora pracy w postępowaniu karnym i cywilnym.

Załączniki

Mogą Państwo zapisać sie na szkolenie używając naszego formularza poniżej.