Pracownik na zwolnieniu lekarskim – jak prawidłowo wyliczyć krok po kroku świadczenia ZUS w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem najnowszych zmian

Termin: 16 grudnia 2024

09:00-13:00

Szkolenie Online

Cel:

Obliczanie zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem zmian. Szkolenie skierowane głównie na zasady obliczania zasiłków

Adresaci:

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem, jaki i dla osób zaczynających pracę w dziale kadr i płac.

Prowadzący:

specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki, trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych , wynagrodzeń i podatków.

Program szkolenia

1.Podstawy prawne wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa.

Czy w 2024 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa czy dopiero od 2025 r.
Wpływ minimalnego wynagrodzenia za pracę na podstawę świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
Podstawowe informacje dotyczące wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
E-zwolnienia - na co należy zwrócić uwagę.
Czy Pracownik ma obowiązek zgłaszać , że jest na zwolnieniu lekarskim swojemu Pracodawcy ?
Pracodawcy zobligowani do wypłaty zasiłków chorobowych w razie choroby i macierzyństwa
6.Okresy wyczekiwania na świadczenia

8. Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
9. Czy wynagrodzenia chorobowe oraz zasiłki w razie choroby i macierzyństwa będą wypłacane przez Pracodawców w 2024 roku.
10. Zasady nabywania prawa do:

a) Wynagrodzenia chorobowego

nabycie prawa do wynagrodzenia chorobowego
limity wynagrodzenia chorobowego dla poszczególnych grup wiekowych
Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia

b) Zasiłku chorobowego,

Jednostki uprawnione do wypłaty zasiłku chorobowego
Nabycie prawa do zasiłku chorobowego
Limit zasiłku chorobowego
Limit zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

c) Zasiłku macierzyńskiego,

limity wykorzystania zasiłku macierzyńskiego
dokumenty niezbędne do uzyskania prawa
zasiłek macierzyński na dziecko wcześniacze zmiany od 2025 r.

d) zasiłku rodzicielskiego oraz dodatkowego zasiłku rodzicielskiego – zmiany od 26.04.2023 r.

limity wykorzystania zasiłku macierzyńskiego
dokumenty niezbędne do uzyskania prawa

e) zasiłku ojcowskiego – zmiany od 26.04.2023 r.

limity wykorzystania zasiłku macierzyńskiego
dokumenty niezbędne do uzyskania prawa

f/ świadczenie rehabilitacyjne

prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
procedura ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
dokumenty niezbędne do uzyskania i wypłaty świadczenie rehabilitacyjne
współczynnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego
okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
wysokość świadczenia rehabilitacyjnego

11 . Zasiłek opiekuńczy

limity zasiłku opiekuńczego
dokumenty niezbędne do uzyskania uprawnień do zasiłku opiekuńczego
wysokość wypłaty zasiłku opiekuńczego
osoby uprawnione do wypłaty zasiłku

12. Kiedy pracownik utraci prawo do wypłaty wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego oraz opiekuńczego

a).Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.

13. Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni

14.Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni

15.Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni

16.Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni

17.Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków

18.Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
a) wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
b) wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
c) wypłacane za roczny okres

19.Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników

20.Uzupełnianie składników przyjmowanych do podstawy wymiaru zasiłku

21.Wyrównywanie wypłaconego zasiłku

22.Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku

23.Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

24.Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni

25.Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków

a) Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa świadczeń w razie choroby i macierzyństwa

26.Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku

27.Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku

28.Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O

29. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego występującego w jednym miesiącu

30. Obliczanie zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego występującego w jednym miesiącu

31. Obliczanie zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku rodzicielskiego występującego w jednym miesiącu

32. Obliczanie zasiłku ojcowskiego

33. Obliczanie zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego

32 Obliczanie zasiłku rehabilitacyjnego.

a) Współczynnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego a minimalne wynagrodzenie za pracę

33.Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji komorniczych z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.

34. Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowy

35 Umowa zlecenie a podstawa zasiłku chorobowego

okres wyczekiwania na płatny zasiłek chorobowy
dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
umowa zlecenie z własnym pracownikiem a podstawa zasiłku chorobowego – zmiany od lipca 2023 roku.

36 Zgodnie z dyrektywą wszystkie państwa członkowie Unii Europejskiej od 26 kwietnia 2023 r.

urlop ojcowski
wymiar urlopu ojcowskiego
wiek dziecka a uprawnienia do urlopu ojcowskiego
wynagrodzenie za czas urlopu ojcowskiego

urlop rodzicielski

nowe limity urlopu rodzicielskiego
zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego'

Przepisy przejściowe a urodzenie się dziecka

Nowe zasady naliczania zasiłku macierzyńskiego oraz rodzicielskiego (100 %, 70% a może 81,5%)

urlop opiekuńczy

Co to jest urlop opiekuńczy?

Na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?

Wymiar urlopu opiekuńczego- ile dni?

Z jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop?

Niezbędne informacje podane we wniosku?

Z jakim wyprzedzeniem pracownik będzie musiał złożyć wniosek?

Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego?

Wynagrodzenie za urlop opiekuńczy

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

jakich sytuacjach będzie można skorzystać z tego zwolnienia?
Czy konieczny będzie wniosek pracownika?
Jaka będzie postać wniosku?
Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia?
Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej
Czy zwolnienie z powodu działania siły wyższej będzie płatne?

37. Zasady dokonywania potrąceń komorniczych oraz potrąceń dobrowolnych z ;

a) wynagrodzenia za pracę z zachowania kwot wolnych od potrąceń

b) zasiłków w razie choroby i macierzyństwa z zachowaniem kwot wolnych od potrąceń z wypłacanych świadczeń ZUS

c) równica w dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia chorobowego a zasiłków ZUS.

Sposób realizacji szkoleń online:

Szkolenie jest realizowane w formie on-line. Uczestnik przebywa w swoim miejscu pracy/zamieszkania.
Trener prowadzi zajęcia „na żywo” – uczestnicy widzą go i słyszą, mogą zadawać pytania poprzez czat. Szkolący udostępnia swój ekran z materiałami szkoleniowymi.
Do uczestnictwa w szkoleniu wystarczy dostęp do urządzenia podłączonego do Internetu, mikrofon / głośniki i wygodny fotel.
Platforma, na której odbywa się szkolenie jest dostępna przez przeglądarkę internetową. Dzień przed szkoleniem na podany adres e-mail zostanie przesłany link z dostępem do wirtualnego pokoju konferencyjnego. Należy w niego kliknąć, żeby przy jego pomocy móc połączyć się z trenerem oraz innymi uczestnikami szkolenia.
Materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie o ukończeniu szkolenia otrzymają Państwo mailowo.

Załączniki

Formularz zgłoszenia online 16.12.2024 Pracownik na zwolnieniu lekarskim.docx

Cena: 459 zł /osoba (zw. z Vat)

Cena zawiera:

udział 1 osoby w szkoleniu on-line
materiały szkoleniowe przekazane w wersji elektronicznej
certyfikat ukończenia szkolenia

Zgłoszenia prosimy nadsyłać do 12 grudnia 2024 do godz. 15:00

Płatności za szkolenie należy dokonać na podstawie otrzymanej faktury (przekazywanej w dniu szkolenia) w ciągu 7 dni przelewem.
Nie wymagamy płatności przed szkoleniem.

W przypadku potwierdzenia lub odwołania szkolenia wszyscy uczestnicy zapisani na szkolenie zostaną o tym poinformowani drogą telefoniczną, najpóźniej na dzień przed szkoleniem.

W przypadku rezygnacji ze szkolenia w terminie krótszym niż 3 dni robocze przed datą jego rozpoczęcia, uczestnik będzie zobowiązany do pokrycia całości kosztów szkolenia.

Potrzebują Państwo pomocy lub bardziej szczegółowych informacji? Prosimy o kontakt pod nr. tel. +48 731 856 330 lub +48 534 520 202 lub e-mail szkolenia@szkoleniaimpuls.pl.

Mogą Państwo zapisać sie na szkolenie używając naszego formularza poniżej.

Wszystkie pola oznaczone gwiazdką * muszą być wypełnione.

Zarezerwowanych miejsc:

Imię i nazwisko: *

Email: *

Nr. telefonu: *

Dane do faktury - nabywca

Nazwa jednostki: *

Ulica nr domu, lokalu: *

Kod pocztowy: *

Miejscowość: *

NIP:

Adres mailowy na który należy wysłać fakturę elektroniczną:

Dane do faktury - odbiorca (wypełnić jeśli dotyczy)

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych

Zgoda jest wymagana w celach rejestracji

(Wymagana) Wyrażam zgodę na przechowywanie i przetwarzanie moich danych osobowych w celu zgłaszania się na szkolenia i kursy oraz uczestniczenia w szkoleniach i kursach organizowanych przez Instytut Szkoleń IMPULS z siedzibą przy ul. Leszka Czarnego 3, 35-615 Rzeszów.

Wyrażam zgodę na przesyłanie informacji handlowych za pomocą środków komunikacji elektronicznej (w tym poczty elektronicznej) zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. 2017, poz. 1219, z późn. zm.) przez Instytut Szkoleń IMPULS z siedzibą przy ul. Leszka Czarnego 3, 35-615 Rzeszów.

<< Powrót do wyboru szkolenia