• Podstawy nawiązania stosunku pracy u pracodawców samorządowych. Istota dopuszczenia pracownika do pracy.
• Tryb naboru pracowników na stanowiskach urzędniczych , w tym kierowniczych, wymagania formalno-prawne naboru. Typowe nieprawidłowości przy naborze.
• Służba przygotowawcza w jednostkach samorządowych – cel , zakres podmiotowy, podstawa zatrudnienia w jej okresie służby przygotowawczej, ograniczenie zakresu służby przygotowawczej, podstawy formalno-prawne – zarządzenie dotyczące służby przygotowawczej i egzaminu.
• Rozwiązywanie problemów związanych z brakami kadrowymi – doraźna zmiana zakresu obowiązków, polecanie godzin nadliczbowych, umowy o pracę „na zastępstwo”.
• Problematyka umów cywilnoprawnych w jednostkach samorządowych pod kątem domniemania istnienia stosunku pracy. Studium przypadku - relacja „przełożony” – zleceniobiorca.
• Zmiana treści stosunku pracy (porozumienie zmieniające i wypowiedzenie zmieniające) oraz przeniesienie pracowników samorządowych - dopuszczalność przeniesienia, skutki przeniesienia w zakresie stosunku pracy, zagadnienie „powierzenia obowiązków” za zgodą pracownika.
• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – zasadność stosowania tej instytucji w przypadku wnioskowania pracownika lub decyzji pracodawcy.
• Rozwiązywanie stosunku pracy – przyczyny , tryb (m.in. porozumienie stron, wypowiedzenie, rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania wypowiedzenia), wymagania formalno – prawne , wygaśnięcie stosunku pracy, świadectwo pracy.
• Granice dyspozycyjności pracownika – podporządkowanie i polecenia służbowe wydawane przez przełożonych. Kiedy istnieje możliwość odmowy wykonania polecenia służbowego? Problem dyspozycyjności pracownika po pracy.
• Granice prywatności pracownika w miejscu pracy.
• Jak odróżnić kontrolowanie i egzekwowanie wykonywania obowiązków przez pracownika od przejawów mobbingu? Jak monitorować sytuacje konfliktowe pomiędzy pracownikami?
• Asertywność w relacji przełożony – pracownik.
• Obowiązki kadry kierowniczej w zakresie przygotowania pracowników do pracy – szkolenia wstępne – instruktaże stanowiskowe bhp, profilaktyczna opieka zdrowotna – badania lekarskie , istota treści skierowania na badania lekarskie.
• Ocenianie, premiowanie i nagradzanie pracowników. Oceny okresowe .
• Organizacja stanowiska pracy pod kątem minimalnych wymagań w zakresie warunków pracy.
• Planowanie i rozliczanie czasu pracy. System, rozkład , wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy, ruchomy czas pracy.
• Wyjścia prywatne w godzinach pracy - wnioski, zasady odpracowywania.
• Dyscyplina pracy – usprawiedliwienie nieobecności w pracy, zwolnienia z pracy obligatoryjne i fakultatywne.
• Szczegółowe regulacje czasu pracy w przypadku sprawowania opieki nad dziećmi.
• Praca w godzinach nadliczbowych w tygodniu, w dniu dodatkowo wolnym od pracy oraz w niedzielę i święto - dopuszczalność, zasady rekompensowania.
• Zasady zaliczania do czasu pracy podróży służbowych oraz szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracowników.
• Ewidencjonowanie czasu pracy
• Najczęściej stwierdzane nieprawidłowości z zakresu rozliczania czasu pracy.
• Urlopy pracownicze. Polecenie wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego.
Sposób realizacji szkoleń online: