Szkolenie online - 14 lutego - Rozwiązywanie umów o pracę i zmiany w dokumentacji pracowniczej wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy w 2023 r.

Program szkolenia

1. Charakterystyka ustania stosunku pracy wskutek:

a) rozwiązania stosunku pracy (jednostronne lub obustronne oświadczenie woli, upływ czasu terminowych stosunków pracy)

b) wygaśnięcia stosunku pracy

2. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.

3. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę:

a) przyczyny dotyczące pracownika/ pracodawcy, 

b) przyczyny niezależne od stron, 

c) wymagania formalno-prawne – forma,

d) okresy wypowiedzenia , w tym skracanie i wydłużanie , 

e) ochrona ogólna i szczególna pracownika przed wypowiedzeniem

4. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika:

a) wymagania formalno-prawne – forma, okresy wypowiedzenia

b) przyczyny / opcja ich ujawniania przez pracownika w treści wypowiedzenia

5. Nowe zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony (przykłady oświadczeń, konsultacja związkowa), 

6. Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny lub zastosowania działania mającego równoważny skutek do rozwiązania umowy o pracę (wniosek pracownika i odpowiedź pracodawcy)

7. Nowe zasady ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę w okresie ciąży i w związku z pełnieniem funkcji rodzicielskiej

8. Procedura zwolnień grupowych i indywidualnych w oparciu o ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (t.j. Dz.U  z 2018 r., poz.1969):

a) osoby podlegające ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy

b) udział przedstawicielstwa pracowniczego

c) zawarcie porozumienia i regulamin zwolnień grupowych

d) zawiadomienie urzędu pracy

e) prawo do ponownego zatrudnienia

9. Szczególny tryb rozwiązywania stosunków pracy:

a) przez pracownika po przejęciu przez innego pracodawcę w trybie art.231 Kodeksu pracy

b) likwidatora lub syndyka

10. Odrębności w rozwiązywaniu stosunku pracy w oparciu o:

a) mianowanie (nauczyciele)

b) powołanie ( z-cy wójta, burmistrza, prezydenta, skarbnika, dyrektora instytucji kultury)

c) wybór (wójt, burmistrz, prezydent)

11. Rozwiązanie umów o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

12. Wady oświadczenia woli w zakresie rozwiązywania umów o pracę.

13. Świadczenia z tytułu rozwiązania umowy o pracę

14. Dokumentacja pracownicza po planowanych zmianach Kodeksu pracy w wyniku implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105)i  dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79) m.in.:

• nowa treść umowy o pracę, w tym na okres próbny, 

• rozszerzona informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia, 

• wniosek pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny o podanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy (+ odpowiedź pracodawcy)

• wnioski pracowników o bardziej przewidywalne i przejrzyste warunki zatrudnienia (+ odpowiedź pracodawcy)

• wniosek o urlop opiekuńczy 

• wniosek pracownika o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych

• nowe okoliczności wnioskowania o elastyczną organizacji pracy  (+ odpowiedź pracodawcy)

15. Skutki wprowadzenia do Kodeksu pracy możliwości kontroli przez pracodawców obowiązku trzeźwości lub obecności w organizmie pracowników innych środków działających podobnie do alkoholu

• przykład zapisów w regulaminie pracy

• obowiązek informacyjny pracodawcy

• wyniki badań trzeźwości w dokumentacji pracowniczej

16. Wprowadzenie w Kodeksie pracy zasad pracy zdalnej

• postanowienia umowy o pracę lub aneksu o pracę zdalną

• regulamin pracy zdalnej 

• polecenie wykonywania pracy zdalnej ( pracodawcy )

• wniosek każdej o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy,  

• zgłoszenie wypadku podczas pracy zdalnej, zasady dokonania oględzin miejsca wypadku 

• wniosek o praca zdalną „okazjonalną” (+ odpowiedź pracodawcy)

Sposób realizacji szkoleń online:

• Szkolenie jest realizowane w formie on-line. Uczestnik przebywa w swoim miejscu pracy/zamieszkania.
• Trener prowadzi zajęcia „na żywo” – uczestnicy widzą go i słyszą, mogą zadawać pytania poprzez czat. Szkolący udostępnia swój ekran z materiałami szkoleniowymi.
• Do uczestnictwa w szkoleniu wystarczy dostęp do urządzenia podłączonego do Internetu, mikrofon / głośniki i wygodny fotel.
• Platforma, na której odbywa się szkolenie jest dostępna przez przeglądarkę internetową. Dzień przed szkoleniem na podany adres e-mail zostanie przesłany link z dostępem do wirtualnego pokoju konferencyjnego. Należy w niego kliknąć, żeby przy jego pomocy móc połączyć się z trenerem oraz innymi uczestnikami szkolenia.
• Materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie o ukończeniu szkolenia otrzymają Państwo mailowo.

Załączniki