Szkolenie online - 23 lutego - Regulamin pracy w praktyce po nowelizacji kodeksu pracy

Program szkolenia

1. Regulamin pracy – ustawa o pracownikach samorządowych a kodeks pracy

2. Uzgadnianie treści regulaminu

3. Wejście w życie regulaminu

4. Co zawiera regulamin pracy, jak to zapisać :

• Postanowienia ogólne
• Definicje ustawowe
• Obowiązki pracodawcy – stopień szczegółowości
• Prawa i obowiązki pracownika/zakazy/nakazy
• Czas pracy, ewidencja czasu pracy, godziny pracy, rozkłady czasu pracy, praca w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych, doba pracownicza, dyżury, okresy odpoczynku, praca w soboty
• Organizacja pracy, wyjścia służbowe, wyjścia prywatne.
• Miejsce pracy, polityka kluczy i czystego biurka
• Urlopy, zwolnienia od pracy, usprawiedliwianie nieobecności, spóźnienia
• Bezpieczeństwo i higiena pracy
• Monitoring wizyjny i inne formy monitoringu
• Ochrona pracy kobiet i uprawnienia pracowników związanych z rodzicielstwem
• Wypłata wynagrodzenia
• Odpowiedzialność porządkowa pracownika
• Równe traktowanie, zakaz dyskryminacji, zapisy antymobbingowe
• Postanowienia końcowe

5. Omówienie istotnych zmian w projektowanej nowelizacji kodeksu pracy.

6. Planowana nowelizacja kodeksu pracy a przystosowanie regulaminu pracy do zmian:

• Uzupełnienie regulaminu pracy w zakresie uprawnień pracownika do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie,
• Uzupełnienie regulaminu pracy w zakresie uprawnień pracownika do składania wniosków o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy
• Uzupełnienie regulaminu pracy w zakresie uprawnień pracownika co do prawa do szkoleń
• Uzupełnienie regulaminu pracy w zakresie uprawnień pracownika do przerw w pracy
• Uzupełnienie regulaminu pracy w zakresie obowiązków pracodawcy co do zwolnień od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.
• Uzupełnienie regulaminu pracy w zakresie obowiązków pracodawcy zapewnienia elastycznej pracy dla rodziców dzieci które nie ukończyły 8 roku życia
• Uzupełnienie regulaminu pracy w zakresie obowiązków pracodawcy co do urlopu opiekuńczego

7. Realizacja obowiązku z art. 29 kodeksu pracy, zmiany w treści informacji o warunkach pracy.

8. Jak wprowadzić kontrolę trzeźwości – przykład regulaminu trzeźwości.

9. Stan prac nad nowelizacją kodeksu pracy.

10. Dyskusja

Sposób realizacji szkoleń online:

• Szkolenie jest realizowane w formie on-line. Uczestnik przebywa w swoim miejscu pracy/zamieszkania.
• Trener prowadzi zajęcia „na żywo” – uczestnicy widzą go i słyszą, mogą zadawać pytania poprzez czat. Szkolący udostępnia swój ekran z materiałami szkoleniowymi.
• Do uczestnictwa w szkoleniu wystarczy dostęp do urządzenia podłączonego do Internetu, mikrofon / głośniki i wygodny fotel.
• Platforma, na której odbywa się szkolenie jest dostępna przez przeglądarkę internetową. Dzień przed szkoleniem na podany adres e-mail zostanie przesłany link z dostępem do wirtualnego pokoju konferencyjnego. Należy w niego kliknąć, żeby przy jego pomocy móc połączyć się z trenerem oraz innymi uczestnikami szkolenia.
• Materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie o ukończeniu szkolenia otrzymają Państwo mailowo.

Załączniki