Szkolenie online - Pracownik na zwolnieniu lekarskim – jak prawidłowo wyliczyć świadczenia ZUS w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem najnowszych zmian

Program szkolenia

1.Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego

a/ okres wyczekiwania na świadczenie

b/ dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń

c/ niezdolność do pracy w czasie przerwy w ubezpieczeniu

d/ zmniejszenie liczby tytułów do ubezpieczenia w czasie niezdolności do pracy

e/ wysokość i okres wypłaty świadczeń

2.Zasady nabywania prawa do:

a/ zasiłku chorobowego,

b/ zasiłku macierzyńskiego,

c/ zasiłku rodzicielskiego,

d/ świadczenia rehabilitacyjnego

3.Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia

4.E-zwolnienia - na co należy zwrócić uwagę.

5.Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.

6.Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków

7.Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru

a / wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc

b / wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc

c / wypłacane za roczny okres

8.Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników

9.Uzupełnianie składników przyjmowanych do podstawy wymiaru zasiłku

10.Wyrównywanie wypłaconego zasiłku

11.Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku

12.Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

13.Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni

14.Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni

15.Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni

16.Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni

17.Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków

18.Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku

19.Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku

20.Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O

21. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego występującego w jednym miesiącu

22. Obliczanie zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego występującego w jednym miesiącu

23. Obliczanie zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku rodzicielskiego występującego w jednym miesiącu

24. Obliczanie zasiłku ojcowskiego

25. Obliczanie zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego

26. Obliczanie zasiłku rehabilitacyjnego.

27.Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji komorniczych z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.

28. Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowy

29 Zgodnie z niniejszą dyrektywą wszystkie państwa członkowie Unii Europejskiej do 2 sierpnia 2022r.

a) urlop ojcowski

• wymiar urlopu ojcowskiego

• wiek dziecka a uprawnienia do urlopu ojcowskiego

• wynagrodzenie za czas urlopu ojcowskiego

b) urlop rodzicielski

• nowe limity urlopu rodzicielskiego

• zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego'

• Przepisy przejściowe a urodzenie się dziecka

• Nowe zasady naliczania zasiłku macierzyńskiego oraz rodzicielskiego (100 %, 70% a może 81,5%)

c) urlop opiekuńczy

• Co to jest urlop opiekuńczy?

• Na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?

• Wymiar urlopu opiekuńczego- ile dni?

• Z jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop?

• Niezbędne informacje podane we wniosku?

• Z jakim wyprzedzeniem pracownik będzie musiał złożyć wniosek?

• Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego?

• Wynagrodzenie za urlop opiekuńczy

d) Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

• jakich sytuacjach będzie można skorzystać z tego zwolnienia?

• Czy konieczny będzie wniosek pracownika?

• Jaka będzie postać wniosku?

• Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia?

• Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej

• Czy zwolnienie z powodu powodu działania siły wyższej będzie płatne?

Sposób realizacji szkoleń online:

• Szkolenie jest realizowane w formie on-line. Uczestnik przebywa w swoim miejscu pracy/zamieszkania.
• Trener prowadzi zajęcia „na żywo” – uczestnicy widzą go i słyszą, mogą zadawać pytania poprzez czat. Szkolący udostępnia swój ekran z materiałami szkoleniowymi.
• Do uczestnictwa w szkoleniu wystarczy dostęp do urządzenia podłączonego do Internetu, mikrofon / głośniki i wygodny fotel.
• Platforma, na której odbywa się szkolenie jest dostępna przez przeglądarkę internetową. Dzień przed szkoleniem na podany adres e-mail zostanie przesłany link z dostępem do wirtualnego pokoju konferencyjnego. Należy w niego kliknąć, żeby przy jego pomocy móc połączyć się z trenerem oraz innymi uczestnikami szkolenia.
• Materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie o ukończeniu szkolenia otrzymają Państwo mailowo.

Załączniki