Szkolenie online - Zmiany w prawie pracy w 2022 roku na podstawie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Program szkolenia

Rządowy projekt zmian Kodeksu pracy z 3 czerwca br. będzie modyfikował dotychczas funkcjonujące przepisy. Co istotne, wprowadza on szereg nowych uprawnień dla pracowników, a także dla pracodawców, które zostaną przedstawione podczas proponowanego szkolenia. Prowadząca omówi propozycje zmian: m.in. kwestię informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia, nowe elementy umowy o pracę, czy zmiany i nowości w zakresie urlopów opiekuńczych. Podczas spotkania prowadząca przedstawi, krok po kroku, proponowane zmiany oraz wskaże propozycje ich wdrożenia.

1. Zmiany w nawiązywaniu stosunku pracy.

2. Elementy umowy o pracę.

3. Zmiany w umowach na czas określony i okres próbny .

4. Zmiany dotyczące informowania pracowników - Informacja z art. 29 kodeksu pracy .Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony.

5. Prawo do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie.

6. Wniosek pracownika o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy.

7. Elementy wypowiedzenia umowy o pracę , zmiany w rozwiązywaniu umów o pracę

8. Obowiązki pracodawcy.

9. Prawo do przerwy.

10. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.

11. Elastyczna praca dla rodziców dzieci które nie ukończył 8 roku życia.

12. Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej.

13. Rozszerzenie ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem.

14. Urlopy opiekuńcze – duże zmiany, dodanie rozdział Ia do kodeksu pracy – omówienie poszczególnych zmian

- dzielenie się obowiązkami opiekuńczymi między rodzicami

- urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych, w wymiarze 5 dni

- urlopy macierzyńskie

- urlopy rodzicielskie

- urlopy ojcowskie

15. Prawo pracownika do bezpłatnych szkoleń.

16. Nowe zasady weryfikacji trzeźwości pracownika.

17. Odpowiedzialność pracodawcy – zmiany.

Sposób realizacji szkoleń online:

• Szkolenie jest realizowane w formie on-line. Uczestnik przebywa w swoim miejscu pracy/zamieszkania.
• Trener prowadzi zajęcia „na żywo” – uczestnicy widzą go i słyszą, mogą zadawać pytania poprzez czat. Szkolący udostępnia swój ekran z materiałami szkoleniowymi.
• Do uczestnictwa w szkoleniu wystarczy dostęp do urządzenia podłączonego do Internetu, mikrofon / głośniki i wygodny fotel.
• Platforma, na której odbywa się szkolenie jest dostępna przez przeglądarkę internetową. Dzień przed szkoleniem na podany adres e-mail zostanie przesłany link z dostępem do wirtualnego pokoju konferencyjnego. Należy w niego kliknąć, żeby przy jego pomocy móc połączyć się z trenerem oraz innymi uczestnikami szkolenia.
• Materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie o ukończeniu szkolenia otrzymają Państwo mailowo.

Załączniki