Szkolenie online: - Lista płac pracowników samorządowych w 2024 r.

Program szkolenia

SZKOLENIE POPARTE JEST LICZNYMI PRZYKŁADAMI NALICZANIA WYNAGRODZENIA OD A-Z

ZAGADNIENIA SZKOLENIA

1. Akty prawne regulujące wynagrodzenie pracowników samorządowych.

2. Ustalenie wynagrodzenia za pracę.

3. Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych od 01.01.2024 roku 

• Składki społeczne oraz zdrowotne na liście płac,

• Skala podatkowa 2024 – 12 %/22 %/32 %

• Progi podatkowe – podwyższenie kwoty w pierwszym progu podatkowym w 2022

• Nowe progi podatkowe od 2024 r. – propozycja

• Kwota wolna od podatku w 2024 r.

• Ulga podatkowa – zmiany od 01.01.2024 r.

• Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych

• Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

• Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac

Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2023 r. i od 01.07.2023 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika .

• Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2024 r. i od 01.07.2024 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika .

4. Składniki wynagrodzenia Pracownika Samorządowego

• Składniki wynagrodzenia

a. Wynagrodzenie zasadnicze

b. Dodatek stażowy

c. Jubilatka

d. Dodatek motywacyjny

e. Dodatek funkcyjny

g. Wynagrodzenie za nadgodziny- interpretacja NIK. RIO.

h. Nagrody

i. odprawa emerytalno -rentowa

j. trzynasta pensja pracownika samorządowego – w skrócie

5. Zasady naliczania wynagrodzenia ze stosunku pracy Pracownika Samorządowego .

6. Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto

• Ustalenie kwoty brutto

• wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne

• wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne

• ustalenie zaliczki na podatek dochodowy

7. Stopnie zaszeregowania płacowego a wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia ze stosunku pracy obowiązującego w danym roku podatkowym

8. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)

9. Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu

10. Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca

11. Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca

12. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

13. Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego

14. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

15. Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

16. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)

17. Naliczenia świadczenia; zwolnienie świadczenia pracy

18. Naliczania wynagrodzenia z tytułu jubileuszu pracownika-„ Jubilatka”

19. Naliczanie odprawy emerytalnej.

20. Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy

• Czy w 2024 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa.

• Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego

a/ okres wyczekiwania na świadczenie

b/ dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń

c/ wysokość i okres wypłaty świadczeń

• Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia

• Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.

• Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków

• Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru

a / wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc

b / wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc

c / wypłacane za roczny okres

• Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru

• Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

• Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

• Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia

• Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku

• Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

• Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.

• Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników

• Wyrównywanie wypłaconego zasiłku

• Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia

• Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku

• Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

• Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni

• Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni y

• Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni

• Dodatkowy zasiłek opiekuńczy COVID 19

• Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni

• Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

• Zasiłek opiekuńczy – proponowane zmiany w 2024 r.

• Zasiłek rodzicielski zmiany

• Zasiłek macierzyński dla mamy wcześniaka – proponowane zmiany w 2024 roku.

• Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O

• Zasiłek rodzicielski zmiany

• Dodatkowy zasiłek rodzicielski dla jednego z rodziców

• Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków

• Kwarantanna /izolacja w warunkach domowych a praca zdalna lub wynagrodzenie/zasiłek chorobowy

• Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku

• Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku

• Obliczanie wyrównania zasiłku macierzyńskiego

• Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy za przepracowana przy pracownikach zatrudnionych na cząstki etatu.

• Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.

21. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń

• Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od 01.01.2024 r. oraz od 01.07.2024 r.

• Kwoty wolne od potrąceń

• Potrącenia za zgodą pracownika

• Potrącenia bez zgody pracownika

• Potrącenia alimentacyjne

• Potrącenia nie alimentacyjne

• Potrącenia z umów zlecenia

• Potrącenia ZFŚŚ

• Potrącenia z zasiłków ZUS

• Zbieg tytułów

• Potrącenia na wniosek sądu karnego

• Potrącenia administracyjne.

• Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne

• Potrącenia z „parabanków”

• Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych przy zajęciach alimentacyjnych

ZATRUDNIANIE OSÓB ZOBOWIĄŻANYCH DO ALIMENTOWANIA NA RZECZ NIELETNICH DZIECI A KONSEKWENCJA DLA PRACODWACY.

22. Panel dyskusyjny

Załączniki