Szkolenie online - Lista płac w 2024r. – krok po kroku. Przykłady naliczeń wynagrodzeń

Program szkolenia

SZCZEGÓŁOWE ZAGADNIENIA SZKOLENIA

• Składniki listy płac a poprawność naliczania

• Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem – zmiany od 01.01.2022 r. i od 01.01.2023 r.

• Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.

• Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r. oraz w 2024 r.

• Składniki na liście płac , którymi nie wolno wliczać do minimalnego wynagrodzenia za pracę

• Składki społeczne na liście płac,

• Składka zdrowotna na liście płac

• Skala podatkowa 2023 r

• Skala podatkowa 2024 ( 12% / 22 % / 32 % )

• Kwota wolna od podatku w 2023 r.

• Kwota wolna od podatku 2024 r.

• PIT 2 a wpływ na naliczanie wynagrodzenia

• PIT -2 w 2024 roku 

• PIT 2 nadanie uprawnień nowy, grupom zawodowym, upoważnienie pracodawców, zleceniodawców i ZUS-u do zmniejszania zaliczek na PIT (o kwotę 3600 zł);

• brak odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika – taka sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik złoży nieprawidłowe oświadczenia np. u dwóch pracodawców, i każdy z nich, obliczając zaliczki na PIT, uwzględni temu pracownikowi pełną kwotę wolną od podatku (choć każdy z nich powinien rozliczyć jedynie połowę z tej kwoty).

• Korzystanie przez pracowników z nowych zwolnień podatkowych

- ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”

- ulga na powrót z zagranicy

- ulga dla emeryta

- zerowy PIT dla zasiłków macierzyńskich

• Zmiany w zasadach zwalniania płatnika (np. pracodawcy) z obowiązku pobierania zaliczek na podatek – składanie wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek od 1 lipca 2022r. oraz od 01.01.2023 r.

• zmiana kryterium dochodu pełnoletniego dziecka, uczącego się dziecka

• Zmiany w zakresie podlegania do ubezpieczenia zdrowotnego przez dzieci pobierające renty rodzinne.

• Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2023 r. oraz od 01.07.2023 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika

• Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2024 r. oraz od 01.07.2024 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika

• Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

• Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto

• Zleceniobiorcy w 2023 r. i 2024 r.

Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa 

Zmiany od 2024 roku;

Zasiłek macierzyński dla mam dzieci wcześniaków – proponowane zmiany od 2024 r.

Zasiłek opiekuńczy płatny 100% 

Czy w 2024 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa.

Zmiany od 01.01.2024

1. Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

2. Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego

3. Podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu

4. Prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownic w ciąży

5. Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy będzie wykazywany w informacji ZUS IWA

6. Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r.

• Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy

• Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego

a/ okres wyczekiwania na świadczenie

b/ dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń

c/ wysokość i okres wypłaty świadczeń

• Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia

• Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru

• Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

• Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

• Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia

• Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku

• Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.

• Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa

• Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni

• Zasiłek chorobowy na przełomie roku

• Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni

• Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni

• Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

• Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków

• Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku

• Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku

• przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.

• Uzupełninie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń

• Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od 01.01.2023 r. oraz od 01.07.2023 r.

• Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od 01.01.2024 r. oraz od 01.07.2024 r.

• proponowane zmiany od 2024 r.

• Potrącenia za zgodą pracownika

• Potrącenia bez zgody pracownika

• Potrącenia alimentacyjne

• Potrącenia nie alimentacyjne

• Potrącenia z umów zlecenia

• Potrącenia ZFŚŚ

• Potrącenia z zasiłków ZUS

Sposób realizacji szkoleń online:

• Szkolenie jest realizowane w formie on-line. Uczestnik przebywa w swoim miejscu pracy/zamieszkania.
• Trener prowadzi zajęcia „na żywo” – uczestnicy widzą go i słyszą, mogą zadawać pytania poprzez czat. Szkolący udostępnia swój ekran z materiałami szkoleniowymi.
• Do uczestnictwa w szkoleniu wystarczy dostęp do urządzenia podłączonego do Internetu, mikrofon / głośniki i wygodny fotel.
• Platforma, na której odbywa się szkolenie jest dostępna przez przeglądarkę internetową. Dzień przed szkoleniem na podany adres e-mail zostanie przesłany link z dostępem do wirtualnego pokoju konferencyjnego. Należy w niego kliknąć, żeby przy jego pomocy móc połączyć się z trenerem oraz innymi uczestnikami szkolenia.
• Materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie o ukończeniu szkolenia otrzymają Państwo mailowo.

Załączniki