Szkolenie online - Wybrane zagadnienia prawa pracy dla kadry kierowniczej w jednostkach samorządowych

Program szkolenia

• Podstawy nawiązania stosunku pracy u pracodawców samorządowych. Istota dopuszczenia pracownika do pracy.

• Tryb naboru pracowników na stanowiskach urzędniczych , w tym kierowniczych, wymagania formalno-prawne naboru. Typowe nieprawidłowości przy naborze.

• Służba przygotowawcza w jednostkach samorządowych – cel , zakres podmiotowy, podstawa zatrudnienia w jej okresie służby przygotowawczej, ograniczenie zakresu służby przygotowawczej, podstawy formalno-prawne – zarządzenie dotyczące służby przygotowawczej i egzaminu.

• Rozwiązywanie problemów związanych z brakami kadrowymi – doraźna zmiana zakresu obowiązków, polecanie godzin nadliczbowych, umowy o pracę „na zastępstwo”.

• Problematyka umów cywilnoprawnych w jednostkach samorządowych pod kątem domniemania istnienia stosunku pracy. Studium przypadku - relacja „przełożony” – zleceniobiorca.

• Zmiana treści stosunku pracy (porozumienie zmieniające i wypowiedzenie zmieniające) oraz przeniesienie pracowników samorządowych - dopuszczalność przeniesienia, skutki przeniesienia w zakresie stosunku pracy, zagadnienie „powierzenia obowiązków” za zgodą pracownika.

• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – zasadność stosowania tej instytucji w przypadku wnioskowania pracownika lub decyzji pracodawcy.

• Rozwiązywanie stosunku pracy – przyczyny , tryb (m.in. porozumienie stron, wypowiedzenie, rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania wypowiedzenia), wymagania formalno – prawne , wygaśnięcie stosunku pracy, świadectwo pracy.

• Granice dyspozycyjności pracownika – podporządkowanie i polecenia służbowe wydawane przez przełożonych. Kiedy istnieje możliwość odmowy wykonania polecenia służbowego? Problem dyspozycyjności pracownika po pracy.

• Granice prywatności pracownika w miejscu pracy.

• Jak odróżnić kontrolowanie i egzekwowanie wykonywania obowiązków przez pracownika od przejawów mobbingu? Jak monitorować sytuacje konfliktowe pomiędzy pracownikami?

• Asertywność w relacji przełożony – pracownik.

• Obowiązki kadry kierowniczej w zakresie przygotowania pracowników do pracy – szkolenia wstępne – instruktaże stanowiskowe bhp, profilaktyczna opieka zdrowotna – badania lekarskie , istota treści skierowania na badania lekarskie.

• Ocenianie, premiowanie i nagradzanie pracowników. Oceny okresowe .

• Organizacja stanowiska pracy pod kątem minimalnych wymagań w zakresie warunków pracy.

• Planowanie i rozliczanie czasu pracy. System, rozkład , wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy, ruchomy czas pracy.

• Wyjścia prywatne w godzinach pracy - wnioski, zasady odpracowywania.

• Dyscyplina pracy – usprawiedliwienie nieobecności w pracy, zwolnienia z pracy obligatoryjne i fakultatywne.

• Szczegółowe regulacje czasu pracy w przypadku sprawowania opieki nad dziećmi.

• Praca w godzinach nadliczbowych w tygodniu, w dniu dodatkowo wolnym od pracy oraz w niedzielę i święto - dopuszczalność, zasady rekompensowania.

• Zasady zaliczania do czasu pracy podróży służbowych oraz szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracowników.

• Ewidencjonowanie czasu pracy

• Najczęściej stwierdzane nieprawidłowości z zakresu rozliczania czasu pracy.

• Urlopy pracownicze. Polecenie wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego.

Sposób realizacji szkoleń online:

• Szkolenie jest realizowane w formie on-line. Uczestnik przebywa w swoim miejscu pracy/zamieszkania.
• Trener prowadzi zajęcia „na żywo” – uczestnicy widzą go i słyszą, mogą zadawać pytania poprzez czat. Szkolący udostępnia swój ekran z materiałami szkoleniowymi.
• Do uczestnictwa w szkoleniu wystarczy dostęp do urządzenia podłączonego do Internetu, mikrofon / głośniki i wygodny fotel.
• Platforma, na której odbywa się szkolenie jest dostępna przez przeglądarkę internetową. Dzień przed szkoleniem na podany adres e-mail zostanie przesłany link z dostępem do wirtualnego pokoju konferencyjnego. Należy w niego kliknąć, żeby przy jego pomocy móc połączyć się z trenerem oraz innymi uczestnikami szkolenia.
• Materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie o ukończeniu szkolenia otrzymają Państwo mailowo.

Załączniki